内定～大型2種免許取得

大型2種免許をお持ちでない場合、内定から入社までの期間内に指定の自動車学校にて免許を取得していただきます。転職で入られる方は、前職ご退職時の有給休暇消化を活用して取得される方が多いです。
大型2種免許取得にあたっては、弊社にて入校の手続きを行い、入校費用も条件付きで全額負担させていただきます！

入社してから

初日は岡山の本社にて入社教育を行い、両備グループの理念や方針を学んでいただきます。その後、机上教育と走行練習を行います。
さらにグループ全体での研修など、様々な学びの機会を設けており、実務に必要な知識や技術をご不安なく習得していただける制度が整っています。

両備グループでは岡山市にSSP-UP（※）センターという研修機関があります。グループの乗務担当社員はここで新任研修を行います。
座学やワークショップ、シミュレータを使った運転デモンストレーションなどを行った後、備前市の大型自動車教習所にて実際の路線バスを使って練習をします。

SSP-UPセンター研修の最終日には、大型車専用の教習所を借り切り、広い構内を使ってグループ全体のバス乗務担当社員新任研修が行われます。
構内のコースを使って、バックでの方向転換やS字カーブ、鋭角のクランクといった運転を練習します。熟練の指導者のもと、新任のドライバー同士で情報交換をしながら和気あいあいと練習が進んでいきます。参加したメンバーは元トラックやタクシーの運転手もいれば、同業他社からの転職という経験者、バスが好きで応募された未経験者…と経歴も様々ですが、運転に対する情熱は皆さん変わりありません。
指導者の運転に同乗し、運転席の後ろにぴったりと付いて見守る様子からは、一秒でも運転のHow toを見逃さないぞ！という意気込みが感じられました。

路線で走行訓練

自動車学校でも路上訓練はありますが、入社後の走行訓練では実際のバス路線を走ります。個人差はありますが、走行訓練の期間は約2～4ヶ月間です。実技は個人ごとにマンツーマンでの教育を行っております。例えばタイヤの位置が運転席の後ろにあるという感覚、普通車と異なるタイヤの大きさや内輪差、ハンドルの切り方…など、特に未経験の方には慣れないことも多いかと思います。このマンツーマンの指導により、ご自身が「理解できる」までしっかりお教えします。

路線バスデビュー

上記の教育期間には個人差あります。そして路線で経験を積まれた後は、高速バスや貸切バスへとステップアップすることも可能です。

新入社員研修（導入教育）

入社後は、整備の基礎知識や安全作業の基本を学ぶ研修からスタートします。工具の使い方や点検手順など、実技と座学を組み合わせて丁寧に指導。先輩社員のサポートのもとで一つひとつの作業を確実に身につけ、安心して現場デビューできる体制を整えています。

OJT（実地指導）

配属後は、先輩メカニックがマンツーマンで実車整備を指導します。点検や修理の流れを実際に体験しながら、工具の扱い方や故障診断のコツを学びます。疑問点はすぐに相談できる雰囲気があり、着実にスキルを高められる環境です。実践を通して、自信と技術を育てていきます。

メーカー研修・外部講習

最新の車両技術に対応できるよう、メーカーが実施する専門研修や外部講習に積極的に参加します。エンジンや電装系などの高度な知識を学び、資格取得にもつなげられる内容です。現場での経験に加え、外部での学びを通して整備士としての専門性と技術力をさらに磨いていきます。

新入社員研修（全職種共通）

入社後は、会社の歴史や理念、安全・接遇などの基礎を学ぶ全体研修からスタートします。その後、営業所や各部門での実地研修を通じて、バス事業の流れや現場業務を体験。座学と実践を組み合わせることで、社会人としての基礎力と両備バスの一員としての意識をしっかり身につけます。

配属後OJT研修

入社後は、会社の歴史や理念、安全・接遇などの基礎を学ぶ研修からスタートします。その後、営業所や各部門での実地研修を通じて、バス事業の流れや現場業務を体験。座学と実践を組み合わせることで、社会人としての基礎力と両備バスの一員としての意識をしっかり身につけます。

社内勉強会・研修センター教育

配属後も継続的な学びを支援する体制があります。社内では業務知識やマネジメント力を高める勉強会を開催したり、教育専門機関「ヒューマントレジャーセンター」での研修を通じて、階層別・職能別にスキルを磨けます。学びを重ねながら、次世代のリーダーへ成長していきます。