SCROLL
BENEFITS

福利厚生

  • TOP
  • 福利厚生
働く個人に時間の裁量が委ねられている「フレックスタイム制」を導入しています。
テレワークに対応したニューノーマル時代のオフィス空間で、作業効率と能率を最大限に発揮できる環境を、両備グループ全体で整えている途中です。
入社半年後に10日付与されます。1時間単位の取得も可能のため、平日のちょっとした用事にも利用することができます。
休業は要介護者1人につき、年間通算93日まで取得可能、休暇の場合は要介護者1人につき、年間通算5日まで取得可能です。
原則1年ですが、保育園入園が難しい場合などには最長３年まで取得することが可能です。
つわりや切迫早産など、産前休暇に入る前にも身体を休ませることができる制度です。
産前産後合わせて14週間取得可能です。（多胎児妊娠の場合は22週間）
配偶者の出産のタイミングに合わせて休暇の取得が可能です。
子どもが小学校を卒業するまで時短勤務が可能です。他にも週4日勤務にするなど、働き方を選択することができます。
子どもは体調を崩しやすいため、通院や看護のための休暇も利用できます。
家庭内保育や保育所への送迎などのサービスに対し助成があります。
保育所(認可外保育施設)と提携を結び、社員の仕事と子育ての両立を支援してくれています。
「社員の健康」を推進する為の専門機関を設立しています。健康に関わる様々な取り組みを行っており、社員が健康に活躍できるように支援しています。
年1回の健康診断はもちろんのこと、35歳以上はより詳しい検査ができる「両備ドック」の費用助成があり、40歳以降は自己負担0円で生活習慣病予防健診を受診できます。
女性特有の病気を早期発見できるよう「乳がん検診」や「子宮頸がん検診」などは自己負担0円で受診できます。
社員本人だけではなく、扶養家族にも費用の助成があります。（インフルエンザ等）
配偶者(扶養家族限定)の健康診断費用の助成もあります。
スポーツジムであれば、社員本人が利用した場合に助成を受けることができます。
両備ウォーキングキャンペーン、両備禁煙デー、マラソン大会参加費用の助成など、健康のための取り組みに対し、手厚いフォローがあります。
両備グループの会社が経営するガソリンスタンドにて給油すれば特別価格が適用されます。
両備グループが運営する会社のサービスで割引を受けることができます。
衣料品店、カラオケ、塾、美容室などの提携店舗が割引で利用できます。
全国に展開する大手ホテルグループが割引で利用できます。
キャリアパスに沿った必要な資格取得のための費用面での助成制度、学習のバックアップシステムも充実しています。
全社員がスキルアップができるよう、自分の階層に必要なスキルが可視化されているため、自己啓発のきっかけにもなっています。
時代に合わせたハラスメント研修、DX研修など、組織の発展や円滑なマネジメントに必要なスキル研修をいち早く取り入れています。
半期ごとに自分自身で目標を考え、上司とすりあわせを行ないます。目標は仕事のモチベーションとなり、チームや会社が目指すベクトルにもなります。
設定した目標に応じて評価をされるため、評価の平等性・公平性の担保にもなっています。
業務改善、新規事業につながる提案を組織を超えて提出できる制度です。生産性向上・事業提案等で成果を生んでいます。
グループの垣根を越えて部活動を実施し、部費も支給されるため、やってみたい活動があれば、部活化も可能です。
両備グループのQC（Quality Control）活動という意味で、両備の品質改善プロジェクトです。全国や地区大会で賞を獲得するなど、両備グループの発展を支える50年以上続く活動の1つです。
日々の業務で培った技術や知識を存分に発揮し、両備グループ内で1位を目指すコンテストも開催されています。運転技術・接客技術、整備技術、事務処理能力など、あらゆる分野で活躍する社員が参加し、互いにスキルを高めあうことができます。
1年間に活躍した人やチームを表彰する式典を開催しています。「トップランナー賞」「部門大賞」など、頑張った成果がきちんと評価され、多くのグループ企業・社員が表彰されています。
概ね入社3~４年目が対象のU-25と、入社6~8年目が対象のU-30は、グループ横断の連携で強い人的ネットワークを構築するために誕生しました。新サービス創出などの活動を通じ、スキルを醸成しています。
将来を担うボードメンバーの養成機関です。各社の事業運営に関して正規の重役会に協力する諮問機関であり、任期の最後にはグループ代表に答申します。任期中には同業他社や異業種交流、海外視察も行ないます。
女性の感性・アイデアを活かしたサービスを創ることを目的とした、女性だけのプロジェクトです。
オリジナルスイーツの開発、バスツアー企画、KiraRi☆ブランドの商品・サービスの販売や職場環境の改善提案など、若手社員が会社の枠を超えた様々な取り組みを行なっています
私たちは「働き方改革」「女性活躍推進」「多様な人財の受入れ・活用」に取り組むことで、地域に貢献できる強いグループを目指します。
さらに多様な人財がグループで活躍できるための環境整備を行っています。